Fachkräfte in der Altenpflege werden gesucht, in Zukunft mehr denn je!

Deshalb haben wir es uns zum Ziel gesetzt, mit einer hochwertigen Ausbildung dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Unsere Auszubildenden sollen sich von Anfang an im Team und als Teil unserer Rot-Kreuz-Gemeinschaft willkommen fühlen.

Informieren Sie sich hier über unsere Ausbildung zur Fachkraft in der Altenpflege!

Warum soll ich eine Ausbildung zur Fachkraft in der Altenpflege machen?

Gute Gründe für eine Ausbildung in der Altenpflege gibt es einige. Es gibt wohl nur wenige Berufe, die einen sicheren Arbeitsplatz bieten, aber als Fachkraft in der Altenpflege muss man sich in Zukunft auf Grund des Mangels an gut ausgebildetem Personal keine Sorgen um einen Arbeitsplatz machen. Da wir nach Tarif zahlen (TVöD), ist auch das Gehalt attraktiv und beinhaltet z. B. ein Weihnachtsgeld, eine leistungsorientierte Zahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge. Die Arbeitszeiten sind natürlich oft fordernd und erfolgen im Schichtdienst. Das kann aber auch etwas Gutes haben. Richtig organisiert lassen sich so Familie und Beruf gut vereinbaren.

Ausbildungsende gleich Aufstiegsende? Nicht bei uns! Wir fördern Weiterbildung und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dem Wunsch, sich beruflich weiter zu entwickeln.

Ein weiterer Grund für die Ausbildung in der Altenpflege sind sicherlich auch die vielen bewegenden Momente, die man in der täglichen Arbeit mit den Senioren erlebt. Wer Freude daran hat, mit alten Menschen zu arbeiten, für den ist der Job eine Bereicherung.

Natürlich ist die Ausbildung und auch die spätere berufliche Tätigkeit eine Herausforderung, über die man sich im Klaren sein sollte. Aber die Anerkennung und das Gefühl, etwas Sinnvolles und Wichtiges zu tun, machen diese Arbeit zu einer dankbaren Aufgabe.

Teamplay und Eigenverantwortung sind weitere Gründe, um diesen Beruf zu erlernen. Gerade in der stationären Pflege arbeitet man in einem gut eingespielten Team mit anderen Menschen zusammen, die ähnliche Beweggründe haben, diesen Beruf auszuüben. Hier ergänzen sich unterschiedliche Menschen zu einer Gemeinschaft.

All das sollte man wissen, wenn man nach einer passenden Ausbildung sucht. Vielleicht liegt uns auch bald Ihre Bewerbung vor und wir können Sie in Zukunft als neuen Azubi bei uns begrüßen!

Wir freuen uns auf Sie!

Unsere Auszubildenden stellen sich vor!

Am 01.07. bzw. 01.09.2019 starten sechs neue Azubis ihren beruflichen Weg in unserem Kreisverband. Als zukünftige Fachkräfte in der Altenpflege beginnen sie ihre Ausbildung in unserem Altenheim Bergheim sowie in unserem Seniorenzentrum Kerpen-Horrem.

In einem ersten Azubi-Treffen haben wir uns vor Ausbildungsbeginn unter dem Motto: „Durchstarten beim DRK Kreisverband Rhein-Erft e. V.“ in Bergheim in den Schulungsräumen unseres Kreisverbandes getroffen, um uns kennen zu lernen und über verschiedene Themen zu sprechen. Dabei lag ein Schwerpunkt auf den Erwartungen, die unsere Berufsstarter an die Ausbildung haben. Mit den Wünschen an die Ausbildung und den Vorstellungen von der Tätigkeit lagen die jungen Menschen ziemlich genau im Trend, was die Aussagen dieser Generation betrifft: Spaß und Freude an der Arbeit stehen dabei ganz im Vordergrund. Zudem wünschen sie sich Unterstützung, um Neues zu lernen und Erfahrungen sammeln zu können, aber auch, um Herausforderungen besser zu bewältigen und nicht die Lust an der Arbeit mit Menschen zu verlieren. Unsere Lernenden möchten Teamplayer sein, die das Erlangen von Fachwissen mit dem Ziel, Gutes zu tun, verbinden können.

Mit diesen Ergebnissen spiegeln die Azubis das wieder, was man auch heute schon in Umfragen zum Thema „Welche Erwartungen hat die Generation Z an den Arbeitsalltag?“ nachlesen kann. Es kommt den jungen Menschen in erster Linie auf den Spaß am Beruf und ein gutes Arbeitsklima an. Die Höhe des Gehalts wurde von den Teilnehmern unseres ersten Azubi-Treffens nicht angesprochen. Wichtiger sind ein passendes Arbeitsumfeld und eine gut strukturierte Ausbildung.

Ein weiteres Thema unseres Treffens waren die Kompetenzen, die für die Arbeit in der Pflege als wichtig erachtet werden. Hier nannten die zukünftigen Fachkräfte vor allem soziale und personale Kompetenzen wie Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Empathie, Reflexionsbereitschaft, Planungs- und Steuerungskompetenz sowie die Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme. Damit haben sie wichtige Kompetenzen genannt, die in der Ausbildung vermittelt werden sollen, um sie später im beruflichen Alltag anwenden und weiter entwickeln zu können.

In den hier zu lesenden Steckbriefen stellen unsere neuen Azubis sich selbst vor. Wenn Sie Lust haben, machen Sie sich doch ein Bild von unseren Altenpflegefachkräften der Zukunft!

Treffen der Azubis

Am 15.11.2019 konnte ich erneut fünf unserer Auszubildenden zu einem gemeinsamen Nachmittag begrüßen. Die ersten Monate liegen nun hinter ihnen, Anfangshürden konnten erfolgreich genommen werden, alle haben sich gut in der Schule und auch in den ersten Wochen der praktischen Ausbildung eingefunden.

Besonders erfreulich ist die Einschätzung der Azubis der bisherigen Erfahrungen bei uns. Auf einer Skala von 1 bis 10 bewerteten alle die Ausbildung mit einem Wert von 8 bis 10 und zeigten sich sehr zufrieden mit dem Ablauf der Ausbildung. Vielen Dank für dieses Lob! Diese Bewertung ist ganz besonders unseren Praxisanleiterinnen zu verdanken, die von unseren Azubis als „toll“, „sehr gut“ und „prima“ beschrieben wurden. Es ist bereits jetzt am Beginn der Ausbildung zu erkennen, dass unsere Praxisanleiterinnen mit viel Empathie auf die Schülerinnen und Schüler eingehen und ein besonderes Gespür für deren Bedürfnisse aufbringen. Alle konnten sagen, dass sie schon sehr viel gelernt haben. Natürlich hatte der ein oder andere Azubi so seine Anfangsschwierigkeiten, die Anforderungen wurden teilweise unterschätzt und stellten so manchen vor eine ungeahnte Herausforderung. Aber mithilfe unserer kompetenten und einfühlsamen Praxisanleiterinnen haben alle die erste Zeit gut gemeistert und sehen den weiteren Ausbildungsweg optimistisch. Ein Azubi beschrieb seine Sichtweise so: „Als Azubi beim DRK fühlt man sich wie ein Diamant, der geschliffen wird!“ Ein schöner Vergleich!

Als Schwerpunktthema haben wir uns an diesem Nachmittag mit dem Thema „Motivation“ beschäftigt. Was motiviert mich? Wie erfahre ich Motivation in meiner Ausbildung? Was wünsche ich mir an zusätzlicher Motivation? Diese Fragen wurden von der Gruppe bearbeitet und die Ergebnisse zusammengefasst.

Bemerkenswert war auch hier wieder, wie bereits bei unserem ersten Treffen ersichtlich, dass die Azubis viel mehr Wert auf intrinsische als auf extrinsische Faktoren legen. So nannten sie z. B. Bewohner, die sich wohl fühlen, lächelnde Bewohner, dankbare Angehörige oder auch das Erleben von Unterschiedlichkeit als motivierende Faktoren innerhalb ihrer Ausbildung. Punkte wie gute Bezahlung, gute Noten oder Lob wurden erst im weiteren Verlauf der Diskussion genannt. Auch die Selbstverwirklichung oder das Entwickeln eigener Lernkonzepte spielen für die Motivation eine Rolle.

Die konkreten Erfahrungen, die unsere Azubis in ihrer bisherigen Ausbildung gemacht haben, spiegeln sich oftmals in den oben angesprochenen Motivationsfaktoren wieder. Dabei sind die Aussagen über die Pflegeausbildung in unserem Altenheim in Bergheim und in unserem Seniorenzentrum in Horrem fast deckungsgleich. Profitieren konnten nach eigenen Aussagen alle bis heute davon, dass sie eine professionelle und umfangreiche Pflege kennen gelernt und sich bereits jetzt einiges an Fachwissen und Kompetenzen angeeignet haben. Dies wurde nicht zuletzt auch durch gutes Teamwork und wissende Dozenten erreicht.

Dem Wunsch nach Arbeitskleidung kann bereits in Kürze entsprochen werden. Hier läuft die Planung, zukünftig eine einheitliche Kleidung für alle Pflegekräfte anzuschaffen. Auch dies stellt für manchen Azubi eine Motivation dar und sollte nicht unterschätzt werden. So wird die Verbundenheit mit dem Team auch nach außen sichtbar!

Ich freue mich auf die zukünftigen Treffen mit unseren tollen Azubis und bin gespannt auf deren weitere Entwicklung!

Martina Budde

Team Personal